أوكسيجن كندا نيوز
وجدت دراسة استقصائية نُشرت يوم الخميس أن هناك فجوة بين خطط أصحاب العمل في أونتاريو للعمل من المنزل مقابل ما يفضله الموظف.

وجدت دراسة العمل المختلط ، التي أجراها Angus Reid لصالح شركة Cisco Canada ، أن 73 في المائة من شركات أونتاريو لديها خطط للعودة أو لديها حاليًا خطة مطبقة تتطلب عددًا إلزاميًا من الأيام في المكتب.

وجدت الدراسة أن 84 في المائة من الموظفين يفضلون أن يكون لديهم خيار أكثر مرونة في موقع العمل وساعاته.

بالإضافة إلى ذلك ، وجدت الدراسة أن أصحاب العمل في أونتاريو أكثر عرضة بمقدار الضعف (69٪) لطلب رسومهم للمجيء إلى المكتب مثل بقية كندا (39٪).

قالت شركة Cisco Canada إن النتائج تظهر أن الإعداد الذي يفضله العمال آخذ في التطور وأن رؤساء أونتاريو لا يحذون حذوه.

جاء في بيان صادر عن الشركة: “سيحتاجون إلى معالجة هذه الفجوة لخلق ثقافة تمكّن الموظفين وتشجعهم على الازدهار والاحتفاظ بأفضل المواهب”.

وجدت الدراسة اختلافات رئيسية أخرى بين توقعات أصحاب العمل وتوقعات مناطق أخرى من البلاد ، بما في ذلك افتراض أن الموظفين سيكونون على استعداد للاقتراب أكثر من العمل بدلاً من التنقل.

في أونتاريو ، اعتقد 43 في المائة ممن شملهم الاستطلاع أن هذا هو الحال ، وهو أعلى بكثير من غرب كندا (18 في المائة) وكيبيك (9 في المائة).

بالإضافة إلى ذلك ، كان أرباب العمل في أونتاريو أعلى من المتوسط الوطني في اعتقادهم أن وجود موظفين في المكتب من شأنه أن يعزز المشاركة في ثقافة الشركة (52 في المائة مقابل 46 في المائة) بينما كانوا يعتقدون أيضًا أنه سيكون هناك المزيد من الفرص للنمو الوظيفي (43) في المائة مقابل 38 في المائة).

من نهاية الموظفين ، بينما ارتفعت تكلفة المعيشة بشكل كبير خلال العام الماضي بسبب ارتفاع التضخم ، شهد 37 في المائة فقط من العمال الشركات تتقدم لمساعدتهم على التعامل معها.

رامى بطرس

1