استخدمت إدارة الإطفاء في لوس أنجلوس (LAFD) وقتها الثمين وأموالها لحضور فعاليات LGBTQ Pride وإقامة ندوات تدريبية حول التنوع والمساواة والإدماج (DEI) تحت قيادة أول رئيسة لها، مما أثار ردود فعل عنيفة حيث تكافح الإدارة لمكافحة حرائق الغابات المدمرة.

لقد “جفت” صنابير المياه في منطقة باسيفيك باليساديس بينما حاول رجال الإطفاء إخماد النيران المستعرة يوم الأربعاء، حيث ذكرت صحيفة لوس أنجلوس تايمز أن “العشرات” منها “لم يكن بها سوى القليل من المياه المتدفقة” صباح الأربعاء.

هناك ثلاثة حرائق كبرى، من ساحل المحيط الهادئ إلى باسادينا، حيث قال المسؤولون إن مدنيين اثنين على الأقل قُتلا ودُمر أكثر من 1000 مبنى حيث لا تزال النيران محتوية بنسبة 0 %، وفقًا لوكالة أسوشيتد برس.

انتقد العديد من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي إدارة الإطفاء في لوس أنجلوس لإعطاء الأولوية لمبادرات التنوع والمساواة والإدماج قبل الحرائق الحالية:

“لقد أقرت إدارة الإطفاء في لوس أنجلوس “خطة المساواة العرقية” لإنهاء “العنصرية النظامية والمؤسسية والبنيوية” في لوس أنجلوس”، كما كتب ليبراليون من تيك توك على X، إلى جانب “خطة المساواة العرقية” لعام 2021 لإدارة الإطفاء في لوس أنجلوس والتي تتضمن مخططًا لإحصاء أعراق كل موظف.

في نوفمبر 2022، بعد وقت قصير من تعيين عمدة المدينة آنذاك إريك جارسيتي (د) لكريستين كرولي كأول امرأة وأول رئيسة إطفاء من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا، أعلنوا عن إطلاق مكتب التنوع والمساواة والإدماج التابع لإدارة الإطفاء في لوس أنجلوس، “الذي يركز على ضمان مكان عمل آمن ومتنوع وشامل للجميع”.

قال جارسيتي في ذلك الوقت: “نحن نؤمن بالعدالة في لوس أنجلوس ونلتزم بها – ونركز على عدسة المساواة في كل جانب من جوانب عملنا. سيساعد مكتب التنوع والمساواة والإدماج في ضمان استمرار تقدمنا ​​​​ونحن نمضي قدمًا دائمًا مع حكومة المدينة والمؤسسات التي تعكس وتقدر تنوعنا”.

وفقًا لميزانية الوزارة لعامي 2022 و2023، فقد أنفقوا مبلغًا مذهلًا قدره مليون دولار على سياسات التنوع والإدماج:

قال إيلون ماسك: “لقد أعطوا الأولوية للتنوع والإنصاف والإدماج على حساب إنقاذ الأرواح والمنازل”.

تؤكد خطة المساواة العرقية أن DEI تساعد الإدارة على أن تصبح “أقوى وأكثر فعالية”.

تتمثل قوة أي منظمة في أعظم مواردها – شعبها؛ ولا تستطيع قيادة إدارة الإطفاء والإنقاذ في لوس أنجلوس تحقيق أي من أهداف المساواة العرقية والشمول بدون الموظفين لإنجاز العمل واحتضان الرؤية مع الاسترشاد بقيادة كفؤة،” كما تنص الوثيقة. “لقد تم التوصل إلى استنتاج وإدراك أنه كلما زادت المواهب والمهارات والمنظورات والبصيرة والمعرفة والقدرات المكتسبة من خلال المساواة العرقية والشمول، أصبحت المنظمة أقوى وأكثر فعالية وتنافسية.”

يُظهر مقطع فيديو تدريبي حديث للإدارة مدى تفاني مسؤولي الطوارئ في جعل موظفيهم يتعلمون كيفية العمل في “قوة عاملة متنوعة وشاملة”:

قالت شونا لويس، مديرة DEI بدوام كامل في القسم في المقطع: “نحن نستضيف توجيه الموظفين الجدد، وينصب تركيزنا على تعليم موظفينا الجدد، حتى يتمكنوا من فهم الكفاءة الثقافية، وتحديد التحيز الضمني واللاواعي، وأن يكونوا على دراية بأهمية وجود قوة عاملة متنوعة وشاملة”.

شوهدت توني أريلانو، مديرة المعلوماتية في القسم، وهي تدعو “حلفاء” LGBTQ من مجموعة المستجيبين الأوائل في الفيديو.

قال ألفين بروير، مساعد رئيس DEI في إدارة الإطفاء والإنقاذ في لوس أنجلوس، إن هدفه هو أن “يتم الاعتراف بالقسم على المستوى الوطني، وربما حتى عالميًا، كوكالة جادة للغاية بشأن المساواة في التنوع والشمول”.

في منشور آخر من Libs of TikTok، أظهرت كرولي وموظفين آخرين في إدارة الإطفاء والإنقاذ في لوس أنجلوس وهم يوزعون أعلام الفخر في مسيرة LGBTQ:

“احتفل قسم الإطفاء في لوس أنجلوس بمسيرة فخر. وزعت رئيسة الشرطة أعلام الفخر على الحاضرين. تم الترحيب بها باعتبارها أول رئيسة أنثى ومثلية الجنس ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيا وتقول إن أولويتها هي التنوع والإنصاف والإدماج”، كتب المؤثر المحافظ على X. “أموال الضرائب الخاصة بك تدفع ثمن هذا”.

كما خفضت عمدة لوس أنجلوس الحالية، كارين باس (د)، التي كانت في رحلة إلى غانا عندما اجتاحت الحرائق أجزاء كبيرة من المدينة، ما يقرب من 20 مليون دولار من ميزانية المدينة لخدمات الإطفاء للسنة المالية الحالية، حسبما ذكرت بريتبارت نيوز.

المصدر : اوكسجين كندا نيوز
المحرر : رامى بطرس