تعد أعداد الهجرة المتزايدة في مقدمة اهتمامات الكنديين. ولكن بينما نعيد النظر في الأهداف الخاصة بالوافدين الجدد ونعالج نقاط الضعف مثل الإسكان، نحتاج أيضًا إلى الاهتمام بالاحتفاظ بالمواهب.
تعد أعداد الهجرة المتزايدة في مقدمة اهتمامات الكنديين. ولكن بينما نعيد النظر في الأهداف الخاصة بالوافدين الجدد ونعالج نقاط الضعف مثل الإسكان، نحتاج أيضًا إلى الاهتمام بالاحتفاظ بالمواهب.
يغادر عشرات الآلاف من الأشخاص كندا كل عام، وسنفتقد الكثير منهم من الأشخاص الموهوبين ورجال الأعمال. والأهم من ذلك، أن نسبة كبيرة منهم هم أنفسهم من المهاجرين، وهو ما قد يعني أننا نضيع فرصة لتعزيز النمو والازدهار على المدى الطويل في كندا.
تسلط دراسة حديثة أجرتها هيئة الإحصاء الكندية، باستخدام مجموعة بيانات تجمع بيانات إدارة الهجرة التفصيلية مع قاعدة بيانات وكالة الإيرادات الكندية، الضوء على ظاهرة الهجرة الهامة بين المهاجرين في كندا. الأرقام الإجمالية لافتة للنظر: أكثر من 5% من المهاجرين المقبولين بين عامي 1982 و2017 هاجروا في غضون خمس سنوات من وصولهم، وهاجرت نسبة مذهلة بلغت 17.5% في غضون عقدين من الزمن. يصل احتمال المغادرة إلى ذروته ما بين ثلاث إلى سبع سنوات بعد القبول. توفر الدراسة أيضًا رؤى مثيرة للاهتمام حول التناقضات بين الأشخاص الذين يأتون إلى كندا ويميلون إلى البقاء مقابل أولئك الذين يأتون ويميلون إلى المغادرة.
ترتبط العديد من الخصائص ارتباطًا وثيقًا بالهجرة، بما في ذلك فئة القبول وبلد الميلاد والعمر عند الهبوط وعدم إنجاب الأطفال. ويظهر المستثمرون ورجال الأعمال في طليعة الهجرة؛ هم أكثر عرضة للبحث عن فرص في أماكن أخرى. ولسوء الحظ، فإن احتمال الهجرة يرتبط أيضاً بالتعليم. من المرجح أن يغادر المهاجرون ذوو التعليم العالي، وخاصة أولئك الذين تم قبولهم في الفئات الاقتصادية، بما في ذلك الطلاب الدوليين السابقين، مرة أخرى.
لهجرة المهاجرين عواقب بعيدة المدى، مما يؤثر على التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد. يشكل رحيل المستثمرين ورجال الأعمال والمهاجرين ذوي المهارات العالية انتكاسات محتملة للإنتاجية والنمو الاقتصادي في كندا.
نظرًا لأن تغيير معايير القبول الخاصة بنا لتقليل التركيز على الخصائص المرتبطة باحتمالية الهجرة العالية أمر غير جذاب – فنحن نريد أن يأتي الأشخاص المتعلمون جيدًا ورجال الأعمال إلى كندا – يجب أن نركز على ما يمكننا القيام به لزيادة احتمالية وصول الأشخاص المتعلمين جيدًا ورجال الأعمال إلى كندا. البقاء في كندا.
توضح دراسة هيئة الإحصاء الكندية أن العوامل الاقتصادية لها تأثيرات مهمة على قرارات عدم البقاء في كندا. إن السعي وراء فرص اقتصادية أفضل أو ندرة الفرص في سوق العمل الكندي يدفع قرارات المهاجرين إلى المضي قدمًا. يعد إتقان اللغة أيضًا أمرًا بالغ الأهمية للتكامل الاقتصادي والاجتماعي، وقد تكون التحديات التي يواجهها الأشخاص ذوي القدرة اللغوية الرسمية المحدودة عاملاً مساهمًا أيضًا.
ولذلك، تحتاج كندا إلى تطوير السياسات التي تعزز الاندماج الناجح في المجتمع الكندي وسوق العمل. وينبغي أن يشمل ذلك سياسات تساعد المهاجرين في العثور على عمل يتناسب مع مهاراتهم ومؤهلاتهم من خلال معالجة عدم الاعتراف بالمؤهلات والخبرات الأجنبية في سوق العمل ومعالجة الحواجز اللغوية.
تلفت ورقة هيئة الإحصاء الكندية الانتباه أيضًا إلى التحديات التي يواجهها المهاجرون، وتمتد إلى ما هو أبعد من التكامل الاقتصادي لتشمل عوامل مثل ديناميكيات الأسرة واعتباراتها، والتكيف الثقافي، والظروف السياسية أو الاقتصادية أو الثقافية لبلدهم الأصلي. علاوة على ذلك، تسلط الدراسة الضوء على ظاهرة العابرة للحدود الوطنية، حيث يحتفظ المهاجرون بعلاقات في بلدان متعددة. قد يخطط بعض المهاجرين للهجرة من كندا كجزء من نهج الهجرة الاستراتيجي. ليس من السهل على صناع السياسة الكنديين معالجة كل هذه الظروف.
ومع ذلك، فإن الظروف الأخرى تقع ضمن نطاق صناع السياسة الكنديين. مستويات المعيشة الكندية راكدة. ويؤدي ضعف الاستثمار الرأسمالي إلى الإضرار بالإنتاجية والدخل. تميل الشركات الكندية إلى البقاء صغيرة. تعتمد الحكومات الكندية بشكل كبير نسبيا على ضرائب الدخل الشخصي، مع فرض معدلات مرتفعة على مستويات الدخل المنخفضة نسبيا – وليس النهج الذي يشير للأشخاص الموهوبين إلى أن كندا هي المكان المناسب لهم. إن الإصلاح الضريبي وغيره من التغييرات التي خففت من هذه المشاكل من شأنها أن تجعل كندا أكثر جاذبية للجميع ــ المهاجرين والمولودين في كندا على حد سواء.
إن الاهتمام بالمهاجرين الذين من المرجح أن يغادروا، ولماذا، يمكن أن يساعد كندا على تحسين قدرتها على جذب المواهب والاحتفاظ بها. قد نكون قادرين على تحسين معايير الاختيار لدينا لرفع نسبة المهاجرين الموهوبين ورجال الأعمال الذين يقيمون في كندا. يمكننا أن نسهل على المهاجرين ذوي المهارات المتخصصة، في مجال الرعاية الصحية على سبيل المثال، العمل في مهنهم. علاوة على ذلك، فإن معالجة عوامل مثل الضرائب المرتفعة والقواعد التنظيمية التي تخنق ريادة الأعمال من الممكن أن تساعد كندا على الاحتفاظ بعدد أكبر من المهاجرين والاحتفاظ بالمزيد من المواهب المولودة في كندا ــ وهو فوز للجميع.
المصدر : أوكسيجن كندا نيوز
المحرر : يوسف عادل
المزيد
1