أقترحت وزارة العمل، دون أي تفويض تشريعي على الإطلاق، قاعدة جديدة للتخلص التدريجي من فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

وتتلخص الفكرة في التخلص من فئة خاصة من الأجور تسمى “الأجور دون الحد الأدنى” والتي تخص الأشخاص ذوي الإعاقة.

وتسمح هذه القاعدة للشركات بتوظيفهم والسماح لهم بالعمل دون التوقعات العالية التي تأتي مع الحد الأدنى المرتفع للأجور.

إن أكثر من مائة ألف شخص يعتمدون على وظائف بأجور تقل عن الحد الأدنى من أجل إيجاد معنى لحياتهم ومن شأن هذه المبادرة البيروقراطية الجديدة أن تحكم على كل هؤلاء الناس بالبطالة.

نعم أعلم أن هذا يبدو غير معقول، ولكن هذا ليس أكثر من امتداد للحرب على المعوقين التي بدأت قبل عدة عقود من الزمان بقانون الأميركيين ذوي الإعاقة الذي أدى إلى زيادة البطالة بين المعوقين بشكل كبير ومتوقع.

ومن المؤكد أن هذه الجهود الجديدة سوف تتسبب في المزيد من الدمار والصعوبات بطرق تدركها وزارة العمل بكل تأكيد إذا كان هناك أي شخص هناك يتمتع بقدر ضئيل من الذكاء الاقتصادي.

وقال وزير العمل في بيان: “من خلال هذا الاقتراح، تتوقع الوزارة أن العديد من العمال الذين يتقاضون حاليًا أجورًا أقل من الحد الأدنى بموجب المادة 14 (ج) سينتقلون إلى وظائف تدفع أجورًا كاملة، مما سيحسن رفاهتهم الاقتصادية ويعزز إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة”.

في واقع الأمر، هذا ليس ما يحدث. هناك سبب وراء الحد الأدنى للأجور: فهو يجعل التوظيف ممكناً. وبدونه، سيظل العديد من هؤلاء الناس في منازلهم ويصبحون أكثر اعتماداً على الرعاية الاجتماعية فقط إن مثل هذه التغييرات القانونية تدمر حياة الناس! لا أحد يستطيع أن يقنعني بأن هذه الوكالات لا تفهم هذا. بالتأكيد هم يفهمونه.

دعوني أتوقف لأروي لكم قصة قصيرة من طفولتي.

كانت أول وظيفة حقيقية لي في سن الرابعة عشرة تقريبًا هي العمل في متجر كبير بعد ساعات الدراسة لتنظيف المكان.

كنت أقوم بالتنظيف بالمكنسة الكهربائية وشمع الأرضيات كنت أزيل الدبابيس من السجاد في غرف تغيير الملابس كنت أنظف الحمامات وأسحق الصناديق في الخلف ثم أغلقت المكان وعدت إلى المنزل.

في هذه الوظيفة، عملت مع شاب يُدعى تاد كان وجهه مشوهًا وطريقة مشيته غريبة وكان يتحدث بطريقة غريبة أنا متأكد من أن حالته لها اسم ولكنني لا أتذكره.

أتذكر فقط أنه كان صديقًا رائعًا يتمتع بروح طيبة لم يكن منتجًا للغاية ولكنني أخذته تحت جناحي وعملنا معًا كنت أكلفه بالمهام وكنا نرقص ونغني معًا أثناء العمل.

كنا نكسب الحد الأدنى للأجور في تلك المرحلة من حياتي، لم أكن أهتم حقًا بالأجور كنت أريد فقط القيام بشيء مثير وكانت هذه وظيفة مثيرة.

في أحد الأيام، دخلنا إلى المتجر ووجدنا لافتة جديدة من وزارة العمل تعلن عن زيادة الحد الأدنى للأجور كان تاد متحمسًا للغاية.

قال إننا سنحصل على زيادة في الراتب كنت متشككًا ببساطة لأنني كنت أعلم أن المال لا ينمو من أشجار مملوكة للبيروقراطيات.

كانت الأموال تأتي من العملاء ثم تُدفع للموظفين لذا كانت لدي شكوك.

في اليوم التالي، أتيت إلى العمل، لكن تاد لم يكن هناك سألت الإدارة عن مكانه أوضح لي المالك أنه مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور، لا يمكنه أن يجعلنا نعمل معًا.

كنت عاملًا أفضل، لذا احتفظت بوظيفتي، لكن تاد لم يستطع.

وأوضح: “لقد وظفناه فقط في مؤسسة خيرية مسيحية على أي حال”.

لذا عملت بمفردي في تلك الليلة وهكذا كان الحال في كل ليلة بعد ذلك كنت أعلم على وجه اليقين أن تاد لابد وأن كان حزينًا للغاية لأنه لم يعد يعمل لكنني لم أتصل به قط لم يكن لدي رقم هاتفه حقًا.

بالإضافة إلى ذلك، شعرت بالذنب لأنني كنت أعمل بينما كان هو لا يعمل. لم يكن بوسعي أن أفعل شيئًا حيال ذلك.

وبعد مرور عام، سألت عن سبب وفاته ثم تلقيت الخبر المحزن بأنه توفي ولا أدري ما إذا كان شعوره بالوحدة والكسل قد ساهم في وفاته، ولكن ربما كان هذا هو السبب.

وبغض النظر عن هذا، فمن المحزن للغاية بالنسبة لي أن يكون قد أمضى العام الأخير من حياته بلا عمل.

بالنسبة للعديد من الأسر، يصبح هذا الأمر شخصيًا للغاية.

يعاني ملايين الأطفال في هذا البلد من مشاكل صعبة مثل التوحد التي تجعلهم غير مستقلين ومع ذلك، فهم في احتياج ماس إلى الوظائف، حتى لو كانت وظائف بسيطة.

ولتحقيق ذلك، يجب أن يتمكنوا من العمل بأي ثمن، حتى بأجر صفري إذا أمكن. إنهم في احتياج إلى الكرامة التي تأتي من العمل المنتج.

أنا قريبة جدًا من شخص كهذا، إنه أطيب وأطيب طفل ستعرفه على الإطلاق، لكنه لا يستطيع العيش بمفرده ويجب مراقبته باستمرار لأنه بخلاف ذلك سيصاب بالارتباك والانغلاق بسبب شكله من أشكال التوحد.

إنه يعمل في مكتبة في برنامج خاص ويقوم بترتيب الكتب إنه جيد جدًا في ذلك، لكنها ليست وظيفة عادية إنه يستفيد من الحد الأدنى للأجور والذي بدونه لن يكون لديه أي ساعات عمل على الإطلاق.

وظيفته هي ما يجعله يشعر بأنه شخص بالغ، والشعور بهذه الطريقة هو مفتاح حياته السعيدة.

إن هذا الموضوع برمته محبط للغاية بالنسبة لي لأننا شهدنا عقودًا عديدة من السياسات الرهيبة فيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة، بدءًا بشكل خاص بقانون الأميركيين ذوي الإعاقة الضخم لعام 1990. كنت في بداية عملي، في كلية الصحافة، وكُلِّفت بدراسة هذا التشريع.

وفي القيام بذلك، كنت أعمل بشكل وثيق مع المنظمات الراعية الكبرى والمحسنين الأثرياء للغاية الذين كانوا يدفعون به.

وبعد الفحص الدقيق، أدركت عددا من النقاط.

أولاً، كان من الواضح بالنسبة لي أن زيادة المدفوعات للأشخاص ذوي الإعاقة بشكل كبير من شأنها أن تثبط عزيمة الحياة العملية الطبيعية وتزيد من البطالة.

ثانياً، من خلال تزويد الأشخاص ذوي الإعاقة بسلطات التقاضي للمطالبة بالتمييز، فإن ذلك من شأنه أن يجعلهم أقل احتمالاً للتوظيف لأن المخاطر القانونية مرتفعة للغاية.

ثالثا، من خلال المطالبة بجميع أنواع التغييرات المادية للمباني، فإن ذلك من شأنه أن يتسبب في انتقال مجتمع المعوقين تدريجيا من موقف التعاطف العام إلى أن يصبح مصدرا ضخما للإزعاج من الناس الذين لولا ذلك لكانوا سعداء بمساعدتهم بأي طريقة ممكنة.

لقد أدركت كل هذا بوضوح عندما نظرت إلى ما كان قادماً. لقد شرحت ذلك بالتفصيل لرؤساء منظمات الضغط ثم شخصياً للمحسن الثري الذي كان يدفع بقوة نحو هذا التشريع.

لقد اعتبروني على الفور عدواً لهم ومنعوني من الوصول إلى المزيد من الوثائق والمشرعين. بعبارة أخرى، كان هذا القانون سيمر بطريقة أو بأخرى.

وفي الوقت نفسه، كنت متأكدة تمامًا من أن هذا الفعل سيكون فظيعًا بالنسبة لمجتمع المعوقين الذي كنت أهتم به كثيرًا.

وبالفعل، وثَّق اثنان من خبراء الاقتصاد في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في ورقة بحثية عام 1998 ما يلي : “على الرغم من أن قانون الأميركيين ذوي الإعاقة كان يهدف إلى زيادة توظيف المعوقين، فإنه يزيد أيضاً من التكاليف بالنسبة لأصحاب العمل.

ويعتمد التأثير النظري الصافي على أحكام قانون الأميركيين ذوي الإعاقة الأكثر أهمية ومدى استجابة دخول الشركات وخروجها للأرباح.

وتشير النتائج التجريبية باستخدام CPS إلى أن قانون الأميركيين ذوي الإعاقة كان له تأثير سلبي على توظيف الرجال المعوقين من جميع أعمار العمل والنساء المعوقات تحت سن الأربعين.

ويبدو أن التأثيرات أكبر في الشركات متوسطة الحجم، ربما لأن الشركات الصغيرة كانت معفاة من قانون الأميركيين ذوي الإعاقة.

كما أن التأثيرات أكبر في الولايات التي كانت فيها المزيد من تهم التمييز المرتبطة بقانون الأميركيين ذوي الإعاقة.

وتشير تقديرات التأثيرات على التوظيف والفصل إلى أن قانون الأميركيين ذوي الإعاقة قلل من توظيف المعوقين” ( التأكيد من عندي).

لا شك في ذلك على الإطلاق وسوف تؤدي القاعدة الجديدة إلى نفس النتيجة إنها أشبه بمحاولة مستمرة لإخراج المعوقين من سوق العمل إنها مأساة.

وربما نستطيع أن نقول إن هذا مثال على النوايا الحسنة التي تحولت إلى تصرفات سيئة، ولكن لدينا عقود من الأبحاث بالإضافة إلى المنطق الاقتصادي الأساسي الذي يوضح الآثار السيئة لمثل هذه التدخلات.

وفي مرحلة ما، يتعين علينا أن نلاحظ أن هؤلاء الناس لا يبالون وهذا ببساطة قسوة تحت ستار الاهتمام.

المصدر:أوكسجين كندا نيوز
المحرر: رامي بطرس