إننا نعيش في واحدة من أكثر الأوقات تعقيدًا وخطورة ولا يمكن التنبؤ بها في تاريخ البشرية. ونحن نشهد عدم استقرار عالمي متزايد ومجموعة أوسع من التهديدات، الآن من دولة إلى دولة وكذلك من جهات فاعلة غير تابعة لدولة. ويبدو أن التطور السريع لتكنولوجيا المعلومات والحرب السيبرانية والحوسبة الكمومية والذكاء الاصطناعي هو القوة التمكينية للبيئة الاستراتيجية الجديدة، بعد أن دفعنا من العصر الصناعي إلى ما بعد عصر المعلومات. لا يزيد هذا الانفجار من كفاءة توصيل القوة فحسب، بل يزيد أيضًا من كفاءة أولئك الذين يسعون إلى إلحاق ضرر جسيم. تتكاثر الطائرات بدون طيار والأسلحة الجوية والبرية غير المأهولة، مع تقديم حلول تجارية وغير مكلفة وجاهزة للقوات العسكرية وغير التقليدية. إن اللوائح الدولية والمحلية المطلوبة لتسخير هذه التطورات الجديدة والسيطرة عليها تتخلف عن الركب، مما يؤدي إلى استخدامها الجامح من قبل الأفراد والدول مع إمكانية إلحاق الضرر. لذلك، يتعين على كندا والدول الأخرى هيكلة وتنظيم وتجهيز وتدريب وتعليم وتمويل قواتها وقدراتها للاستفادة من الابتكارات الجديدة، مع الاستعداد لمواجهة التهديدات التي تشكلها.

صرح القائد العسكري العملياتي الأعلى في كندا، نائب الأدميرال بوب أوخترلوني، في ديسمبر 2023، “نحن في خضم هذا ولست متأكدًا من أن الجميع يفهمون أن الوضع الأمني ​​والدفاعي على مستوى العالم تدهور بشكل كبير”. يجب أن يكون الوضع الأمني ​​الدولي مصدر قلق حتى بالنسبة لنا الكنديين الذين اعتقدنا منذ فترة طويلة أننا نعيش في “منزل مقاوم للحريق”. نحن لا ننظر إلى هذه التهديدات على أنها يمكن أن تستهدف كندا بشكل مباشر. هذا خطأ.

نشر معهد مؤتمر جمعيات الدفاع (CDA) رسالة مفتوحة في عام 2023 من 62 كنديًا بارزًا يستنكرون الحالة المروعة لقواتنا المسلحة الكندية ويدعون إلى اتخاذ إجراءات فورية من قبل الحكومة لتصحيح عقود من الإهمال. وجدت أنه من المثير للاهتمام أن العديد من القضايا التي أثيرت في الرسالة كانت بارزة في خطاب قبول جائزة فيمي من العام السابق. ولقد أشارت الرسالة على وجه التحديد إلى فشل الحكومة في إعطاء أولوية أعلى للدفاع الكندي، ومعالجة الحالة المزرية للقوات المسلحة الكندية، والوفاء بالتزاماتها تجاه الحلفاء.

إن القضية الأولى التي ينبغي معالجتها هي موقف الحكومة، والكنديين، تجاه الدفاع الوطني. ولابد وأن ننظر إلى الدفاع الوطني باعتباره أمراً مهماً، ليس فقط في يوم الذكرى، بل وعلى مدار العام. ولابد وأن يسترشد تصحيح هذا الموقف باستراتيجية شاملة، يقودها رئيس الوزراء وكل الحكومة، وتسلط الضوء على الطبيعة الأساسية للدفاع، وشرف الخدمة، وفوائد الأمن والسيادة. وخلال مهماتنا المزدحمة في حفظ السلام وأفغانستان، كان مصطلح “الحكومة بأكملها” يستخدم غالباً لوصف الجهود التي تبذلها الحكومة لدعم مهمة بعينها. وفي إطار الجهود الرامية إلى معالجة القضايا التي تواجه القوات المسلحة الكندية، فإن مثل هذا الجهد هو المطلوب بالضبط. وفي مواجهة الوضع الأمني ​​العالمي، تعيد بعض الدول تأسيس نوع ما من الخدمة الوطنية. وكبداية، فإن مناقشة الحكومة بأكملها بشأن النسخة الكندية من هذه الخدمة ستكون مناسبة.

وثانيا، هذه العيوب هي نتيجة للتمويل الضئيل الممنوح للقوات المسلحة الكندية. وكما ذكرنا سابقا، وافق الزعماء السياسيون في حلف شمال الأطلسي، بما في ذلك كندا، على إنفاق 2% من الناتج المحلي الإجمالي لبلادهم على الدفاع كحد أدنى، لكننا لم نحقق ذلك قط. والمشكلة الأكبر هي عدم الاستقرار المستمر لما يتم إنفاقه على الدفاع، على الرغم من هشاشته. وباعتباره أحد الميزانيات التقديرية القليلة في برنامج الحكومة، فمن السهل خفض الإنفاق عند محاولة خفض الإنفاق الإجمالي. والإعلان في عام 2023 عن خفض الإنفاق الدفاعي بنحو مليار دولار على مدى السنوات الثلاث المقبلة هو إعلان رمزي، وعلى الرغم من التصريح السخيف لوزير الدفاع بأن “هناك مدخرات يمكن تحقيقها”، فإن المزيد من التخفيضات من شأنها أن تؤدي إلى تدهور الجاهزية والقدرة.

وقد وردت تقارير واسعة النطاق تفيد بأن القوات المسلحة الكندية تعاني من نقص يصل إلى 16500 فرد عسكري. والأزمة في التجنيد لها أسباب عديدة. فقد تبين أن الجيش، الذي يعتمد بالكامل على الرتبة ويعتمد على طاعة الأوامر للعمل، لديه نصيبه من المفترسين. في المقابل، عملت وزارة الدفاع الوطني على استئصال الأفراد الذين ارتكبوا سوء السلوك من أي نوع، وخاصة سوء السلوك الجنسي، وملاحقتهم قضائيا إلى أقصى حد يسمح به القانون. بالإضافة إلى ذلك، تحاول القوات الكندية خلق ثقافة تحافظ على الانضباط المطلوب للعمل ولكنها تضمن سلامة وأمن جميع أعضائها. هذه الإجراءات ضرورية وربما طال انتظارها، ولكن التداعيات المترتبة على مزاعم سوء السلوك وتصوير القوات على أنها معادية للنساء وغير راغبة في التغيير أثرت بالتأكيد على التجنيد.

إن هوس الغرب الأخير بقضايا النوع الاجتماعي والهوية، وتخفيف القوات المسلحة الكندية لقواعد اللباس والتركيز على التعبير الشخصي في محاولة لجذب مجموعات المصالح الخاصة لم يساعد في زيادة أعداد المجندين. يبدو أننا ندفع إلى تضمين أولئك الذين لا يريدون بالضرورة الانضمام، وبالتالي تنفير، وأحيانا حتى تخويف التركيبة السكانية التي كانت ترغب تقليديا في ارتداء الزي العسكري والخدمة. لقد حان الوقت لإعادة الجدارة البسيطة والشاملة إلى عملية التجنيد ودمج التغييرات الثقافية في العمليات التجارية العادية. إن تكاليف الأفراد تمثل حوالي نصف إجمالي الإنفاق العسكري؛ وهي بحاجة إلى الاستقرار وشغل المناصب المحدودة.

كما أن اللامبالاة التي تبديها حكوماتنا المتعاقبة تجاه القوات المسلحة الكندية لا تساعد في تجنيد الأفراد. إن معداتنا التي مضى على وجودها عقود من الزمان، وافتقارنا إلى المشاركة في العمليات في جميع أنحاء العالم، والحاجة المستمرة إلى الاكتفاء بالموارد الضئيلة لن تجتذب أبداً المجندين الموهوبين. من الناحية الوجودية، أزال مفهوم ما بعد القومية الأبطال الكنديين من المشهد لدينا، مما أضعف الاعتقاد بأن الخدمة لبلدنا هي مهنة مشرفة وجذابة. تواجه جيوش الدول الأخرى صعوبات مماثلة في التجنيد. الولايات المتحدة، كالمعتاد، تلجأ إلى الوطنية، لكن الاستراتيجية لم يكن لها تأثير يذكر على أولئك من الجيل Z الذين تحاول تجنيدهم. هذه حقيقة مشؤومة: إذا لم يخدم الجيل الحالي في جيشنا، فمن سيفعل؟

في كندا، لم تكن جهود التجنيد التي نبذلها والتي تستهدف المجموعات غير الممثلة ناجحة كما يود البعض. يمكننا أن نسأل، “من سيقاتل من أجل كندا؟” هنا مرة أخرى، يجب أن تكون الجدارة الشاملة هي القاعدة؛ يتعين علينا أن نشجع كل من يريد الخدمة، بما في ذلك المجموعات التي نستهدفها، على التركيز على الحصول على أفضل المرشحين، وعدم معاقبة أولئك الذين لا ينتمون إلى مجموعات غير ممثلة بشكل كاف. ولعل جهودنا لإزالة قواعد القوات المسلحة الكندية من المراكز الحضرية قد أضرت أيضًا بقدرتنا على تجنيد مجموعات غير ممثلة بشكل كاف. في الأساس، عليك أن تصطاد حيث توجد الأسماك.

في هذه المرحلة، يجب أن نضمن أن كل جهود تغيير الثقافة هذه لا تحل محل ضرورة الفعالية العسكرية. إن تغيير الثقافة ضروري، لكن التكيف مع الضرورات الجديدة لا يتطلب منا التخلي عن ماضينا وهدم ثقافتنا الحالية بالكامل. إن القوات المسلحة الكندية هي حماة سيادتنا ومدافعون عن قيمنا. إن قيادة قواتنا العسكرية في عالم اليوم مع الاتجاهات الواعية التي تتخلل مجتمعنا يشكل تحديًا كبيرًا للضباط الشباب وأعضاء الصف. لقد رسمت جميع التحقيقات والتقارير والتغطية الإعلامية اللاحقة الجميع في القوات المسلحة الكندية بنفس الفرشاة السلبية. لقد أضرت هذه الأخطاء بمعنويات العاملين، كما ذكر القس العام للقوات المسلحة الكندية في عام 2023. ودون إنكار وقوع أخطاء، فقد حان الوقت للاعتراف بأن الغالبية العظمى من الرجال والنساء في القوات المسلحة الكندية خدموا بشرف ودون وقوع حوادث. لقد حان الوقت لوقف جلد الذات.

إن التركيز على تغيير الثقافة لم يكن له تأثير إيجابي على التجنيد. فعلى مدى السنوات الخمس الماضية، وضعت القوات المسلحة الكندية ما يسمى بقضايا الشمولية فوق القدرة التشغيلية. وقد عملت القوات بجد لتغيير ثقافتها، وخلق مجموعة جديدة تابعة فقط لرئيس أركان الدفاع للتعامل مع هذه القضايا. وأعتقد أن الوقت قد حان الآن لقبول النتائج، والإشادة بالتغييرات التي جعلت القوات المسلحة الكندية مكانًا أفضل، والاعتراف بأن بعض السياسات الأخرى – على سبيل المثال، السماح بتصفيف الشعر على شكل كعكة، وطلاء الأظافر، والوشم على الوجه – لم يكن لها تأثير إيجابي على التجنيد والمضي قدمًا. ويبدو أن التراجع عن قواعد الملابس المريحة والعناية الشخصية في طور الإعداد وقت كتابة هذا المقال. وقد تم إنشاء سلاسل إبلاغ آمنة ومأمونة للجميع، وتستمر عمليات دفع الدعاوى القضائية الجماعية، ويتم تعديل قواعد الملابس؛ لقد حان الوقت لدمج كل هذه الجهود في الأعمال العادية للجيش والعودة إلى إعطاء الأولوية للنجاح العملياتي.

هناك من يريد من قواتنا المسلحة الكندية أن تتخلى عن “ثقافة المحارب”، بما في ذلك التوافق والتوحيد، لأنهم يشعرون أن هذه هي النماذج الخاطئة لقوة عسكرية فعّالة وجاهزة للعمليات. وهذا غير حكيم. لقد تخلصنا من المضايقات والإساءة في الماضي، والتي كانت متجذرة إلى حد ما في تلك الثقافة، وتعرف مجموعة المدربين وضباط الصف لدينا بالضبط كيفية إنشاء قوة قتالية فعّالة – لدي ثقة كاملة في هؤلاء الأفراد. إذا كانت العمليات القتالية الأكثر تطلبًا لجيشنا لا تتطلب محاربين يتمتعون بالقوة العاطفية والمرونة، فماذا يحتاجون؟ دعونا لا نضع أفرادًا ضعفاء في مناصب تتطلب القوة العقلية والقدرات القتالية؛ هذا ما يتطلبه الجيش العملياتي.

إلى متى يمكن للقوات المسلحة الكندية أن تستمر في أداء المهام الموكلة إليها من خلال التناوب والاستبدال وإعادة الإمداد هي قضية بالغة الأهمية. إنها تتحدث عن توفر البدائل – الوحدات المدربة والأفراد والمعدات الفردية، فضلاً عن توفر الإمدادات.

في العمليات، تشمل هذه الإمدادات الذخيرة والحصص الغذائية وقطع الغيار. إن المركبات والمعدات تتعطل أو تدمر أو تتضرر ويجب إصلاحها أو استبدالها. يمكن للأفراد العسكريين أن يخدموا لبعض الوقت ولكنهم يحتاجون إلى التناوب للراحة والتعافي، ويجب استبدال الضحايا. في عمليات الحرب العالمية الثانية، كانت الوحدات تبقى في العمل حتى يتم استنزافها إلى نقطة حيث أصبحت غير فعالة (حوالي 15 في المائة من الخسائر) ثم يتم إخراجها من الخط.

الاستدامة تعني حقًا القدرة على الحفاظ على القوات في العمليات. في دوائر حلف شمال الأطلسي، يجب أن تكون القوات البرية قادرة على الانتشار بثلاثة أيام من الإمدادات ومكملة لمدة 30 يومًا من الاحتياطي، من بين أشياء أخرى، الذخيرة وقطع الغيار والحصص. إن خبراء اللوجستيات وأفراد الدعم خبراء في تحديد الإمدادات المطلوبة، لكن ضباب الحرب يعني أن هذا علم غير دقيق. لقد قرأنا تقارير، على سبيل المثال، عن استخدام الجيش الأوكراني ذخيرة مدفعية أكثر بكثير مما كان مخططًا له في الأصل. قد تكون الحسابات صحيحة، لكن الحرب غير متوقعة.

المصدر : اوكسيجن كندا نيوز
المحرر : يوسف عادل