حجة رئيسية من محامي الحكومة الأسبوع الماضي حول سبب عدم قيام المحكمة الفيدرالية بإعادة الميجور جنرال. كان داني فورتين كرئيس لحملة إطلاق اللقاح في كندا هو أنه إذا لم يكن راضيًا عن القرار ، لكان عليه تقديم شكوى إلى قائده.
كان التعليق إشارة إلى عملية التظلم العسكرية ، وهو الملاذ القانوني الوحيد الذي يتعين على الرتب والملف الكنديين إثارة المخاوف بشأن كل شيء بدءًا من بيئة عملهم أو تقييم الأداء إلى الإجراءات التأديبية المتخذة ضدهم – بما في ذلك طردهم من الزي العسكري.
قالت إليزابيث ريتشاردز ، محامية وزارة العدل ، عن طلب فورتين خلال جلسة المحكمة الفيدرالية التي استمرت يومين ، حيث كان الضابط العسكري الكبير يطلب من القاضية آن ماري ماكدونالد إلغاء إزالته من اللقاح: “هذا بالضبط ما تهدف هذه العملية إلى التعامل معه”. جهد مايو. حذر إدواردز لاحقًا من أنه إذا وافق القاضي على طلب فورتين ، فإن القوات الأخرى ستحاول تجنب العملية ذاتها التي حددها البرلمان للجيش الكندي لمعالجة الشكاوى من القوات. ومع ذلك ، قبل أربعة أشهر فقط ، قام قاض متقاعد في المحكمة العليا ، بعد مراجعة نظام القضاء العسكري الكندي بأمر من البرلمان ، بحفظ بعض انتقاداته الشديدة لنظام التظلم هذا ، واصفا إياه بأنه “معطل” وأكد أن القوات الكندية تستحق الأفضل.
في حين أن موريس فيش لم يعلق على قضية فورتين ، فقد قال للصحافة الكندية في مقابلة هذا الأسبوع أن مشاعره بشأن نظام التظلم لم تتغير – وأن هناك حاجة لإصلاحات فورية لضمان أن الجيش يعامل أولئك الذين يرتدون الزي العسكري بشكل صحيح.
وقال فيش: “كندا مدينة لهم ببديل مقبول للحقوق والالتزامات التي حرموا منها”. “إنني أعلق أهمية كبيرة على الحاجة إلى إصلاح نظام التظلمات. أعتقد أنه أمر عاجل “.
في تقريره ، أشار فيش إلى أن الأفراد العسكريين الكنديين لديهم طرق أقل للتعبير عن مخاوفهم أو شكاواهم مقارنة بالكنديين المدنيين. لا يمكنهم تكوين نقابات أو التفاوض بشكل جماعي حول شروط العمل والأجور والمزايا. كما أنه ليس لديهم هيئة مستقلة لطلب الإنصاف إذا عوملوا بشكل غير عادل.
ولجئهم الرئيسي هو تقديم شكوى ، “بشأن أي موضوع تقريبًا” ، إلى الرئيس الذي لم يتخذ القرار الأصلي ، وأمامه أربعة أشهر للرد. في حالة انتهاء الوقت أو رفض الشكوى ، يمكن استئنافها أمام رئيس أركان الدفاع أو وكيله ، الذي لا يواجه موعدًا نهائيًا.
جادل فيش في تقريره بأنه بينما – أو ربما بسبب – تتخلى القوات الكندية عن بعض حقوقها من خلال وضع نفسها تحت النظام التأديبي للجيش وتنحية حقوق العمل العادية ، فإنهم مدينون بطريقة ما لتقديم الشكاوى والمخاوف المشروعة.
وكتب: “نظام التظلمات العسكرية ، على وجه الخصوص ، لم يفعل ذلك منذ عقود ولم يفعل ذلك الآن”. ليس فيش أول قاضٍ متقاعد في المحكمة العليا يستهدف نظام التظلمات العسكرية. في الواقع ، تلقت انتقادات حادة من اثنين من كبار قضاة المحكمة الآخرين الذين وجهت إليهما تهمة مراجعة نظام القضاء العسكري في عامي 2003 و 2011 وإبلاغ النتائج التي توصلوا إليها إلى البرلمان.
وقد تمحور قدر كبير من القلق حول تراكم المظالم التي لم تتم معالجتها بعد. في عام 2003 ، بلغ هذا الرقم 800. وبحلول آذار (مارس) الماضي ، تضخم إلى 1350 حالة ، مع وجود العديد من الحالات في قائمة الانتظار لسنوات.
وأشار العقيد المتقاعد ميشيل درابو ، وهو الآن محام متخصص في القضايا العسكرية ، إلى أن ذلك يعادل شكوى واحدة لكل 50 إلى 60 فردًا متفرغًا في الخدمة.
قال درابو في رسالة بالبريد الإلكتروني: “مثل هذه التعددية العالية غير معروفة حتى في بيئة العمل النقابية ويجب أن تكون مصدر قلق”. “بالنسبة لقوة نظامية بالكاد تضم أكثر من 60.000 عضو ، فإن هذا رقم مذهل قد يظهر إما أزمة قيادة أو أزمة معنوية أو كليهما”.
يستشهد تقرير فيش بأحد الأمثلة على أحد أفراد الخدمة الذين يحاربون التقاعد القسري لأسباب طبية. تم تقديم التظلم الأولي في أكتوبر 2009 ورُفض نهائيًا بعد أربع سنوات. استمعت المحكمة الفيدرالية إلى القضية وأعادتها إلى رئيس الدفاع في ديسمبر 2014 لإلقاء نظرة ثانية. كتب فيش: “بعد مرور أكثر من ست سنوات ، لا تزال المسألة معلقة”. “هذا مثال واحد فقط. تم إعلامي بالعديد من القضايا الأخرى التي تمت إحالتها إلى (وزير الدفاع) بين عامي 2012 و 2015 والتي لم يتم حلها حتى الآن في عام 2021 “.
أشار محامو Fortin في المحكمة الفيدرالية إلى القضايا المتراكمة وتقرير Fish الأسبوع الماضي في شرح سبب عدم تقديم موكلهم شكوى بشأن إزالته من حملة اللقاح ، على الرغم من أنهم زعموا أن السبب الأكبر هو أن القرار كان سياسيًا وبالتالي لا يخضع للتظلم. النظام.
اعترف قائد القوات المسلحة الكندية نفسه ، القائم بأعمال رئيس أركان الدفاع الجنرال واين إير ، في مارس / آذار بأن حالة التظلم العامة كانت “غير مقبولة ، ولا تفعل الكثير لتلهم ثقة البحارة والجنود والطيارين لدينا”.
ولهذه الغاية ، أمر آير القادة بمضاعفة عدد الشكاوى التي يعالجونها بمقدار ثلاثة أضعاف بحلول نوفمبر ، محذرين من أن الفشل في “إظهار الالتزام بترتيب بيت الشكاوى” قد يؤدي إلى عواقب. كما تم إنشاء “فريق Tiger” للعمل على الأعمال المتراكمة.
المصدر : 680 NEWS
المزيد
1