لقد تم تهديدنا بإضراب يوم الأربعاء من قبل العمال الفيدراليين ، لكن لدي اقتراح محايد بشأن الإيرادات ، والذي يتضمن حصول العمال الفيدراليين على زيادة لطيفة.
يبدو أن أكبر نقطة شائكة في المفاوضات هي الزيادات في الأجور ومنحهم الفضل في عدم التظاهر بأن الأمر يتعلق بشيء آخر ، لأن الأمر يتعلق دائمًا بالمال.
عرضت الحكومة زيادة في متوسط الأجور بنسبة 2٪ تقريبًا كل عام على مدى خمس سنوات ، بينما دفع الاتحاد نحو 4.5٪. يريد الاتحاد أيضًا خفض العقود الخارجية.
جيد بالنسبة لهم لأن حجم الحكومة آخذ في الازدياد في كندا.
ذكرت صحيفة Financial Post في يناير: “منذ عام 2015 ، نما عدد الموظفين الفيدراليين والإقليميين والمحليين بنسبة 18.5٪ ، أسرع بمرتين من القطاع الخاص ، حيث بلغ نمو التوظيف 9.0٪. ما هو أقل تقديرًا هو النمو الهائل في التوظيف في الإدارات والوكالات الفيدرالية. كان هناك 336000 موظف في الحكومة الفيدرالية في عام 2022 ، ارتفاعًا من 257000 في عام 2015 – بزيادة قدرها 30.7٪ “.
هذه البيروقراطية الفيدرالية الأكبر من أي وقت مضى تكلف الكنديين حزمة. ارتفعت تعويضات الموظفين الفيدراليين من 38 مليار دولار في عام 2015 إلى 58 مليار دولار في عام 2021 (آخر عام تتوفر عنه البيانات) – زيادة هائلة بنسبة 52٪ “.
وفقًا لحساب بنك كندا للتضخم ، فإن 23 ٪ فقط من تلك الزيادة ناتجة عن التضخم.
هل نحن افضل حالا؟
كتبت صحيفة فاينانشيال بوست: “ومع ذلك ، فإن هذا النمو لم يؤد إلى مستوى أعلى للمعيشة – كان النمو الاقتصادي للفرد في كندا من بين الأضعف بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية منذ عام 2015.”
فيما يتعلق بالتعاقد مع جلوب آند ميل في أواخر العام الماضي: “ارتفع الإنفاق السنوي لأوتاوا على عقود الاستعانة بمصادر خارجية بنسبة 24٪ ، كما تظهر السجلات ، حتى مع تراجع إجمالي الإنفاق الفيدرالي العام الماضي من ذروته الوبائية.
زادت التعهيد إلى 14.6 مليار دولار ، بزيادة 74٪ عما وعد به الليبراليون في عام 2015 بتقليص استخدام الاستشاريين الخارجيين “.
لذلك لدينا المزيد من الأشخاص الذين يقومون بعمل أقل.
هل أنت أفضل بسبب ذلك؟
الآن لحل بلدي.
إذا لم نكن أفضل حالًا مع الانفجار في الوظائف العامة ، فلنفصل 20٪ من الموظفين.
ضع في اعتبارك أن هذا أقل بكثير من عدد الذين تم تعيينهم لمشاهدة العمل يتم التعاقد معه.
هل سيلاحظ معظم الكنديين أنهم رحلوا؟ لم نلاحظ وجود حكومة أفضل عندما تم تعيينهم.
افعل ذلك جزئيًا من خلال الاستنزاف.
بعد ذلك ، خذ المال الذي تم توفيره واستخدم بعضه أو كله لإعطاء زيادات للأشخاص الذين ما زالوا يعملون.
إنه ربح / ربح.
يحصل العمال على زيادات دون الحاجة إلى زيادة ضريبية أخرى.
قد لا يبدو هذا مكسبًا لأولئك الذين قد يتم تسريحهم ، ولكن من الواضح أننا نعاني من نقص في العمالة ، لذلك هناك وظائف متاحة.
هذه المشكلة ليست فيدرالية فقط كما أشرنا سابقاً.
تستحوذ جميع الحكومات على المزيد من الاقتصاد ، ونسبة أكبر من الكنديين العاملين والمزيد من الأموال ، وهذا أمر غير معقول أو مستدام.
أي موظف عام يطالب بزيادة راتبه ، في غياب مصادفة تخفيض النفقات الحكومية ، يخبر القطاع الخاص أنه يتعين علينا التعامل مع أموال أقل حتى يتمكنوا من الحصول على المزيد.
لقد حان الوقت لإضفاء الطابع الصحيح على جميع مستويات الحكومة ، الأمر الذي من شأنه أن يسمح بدفع أجور أفضل لمن نحتاج إليه.

المصدر : مقال رأي – تورونتو صن